Karjeros konsultantė

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
   1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
   1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;
   1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;
   1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;
   1.5. gebėti tinkamai nustatyti profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;
   1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
   1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;
   1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
   2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, konsultavimo paslaugas mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims; 
   2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo (si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;
   2.3. profesinės karjeros planavimo (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką) – pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis, veda motyvavimo ir aktyvinimo užsiėmimus;
   2.4. verslo pradžios – teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai;
   2.5. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;
   2.6. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, nustato laiką, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;
   2.7. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;  
   2.8. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais;
   2.9. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;
   2.10. renka ir sistemina bei veiklinimo ir partnerysčių koordinatoriui teikia informaciją apie stebėsenos rodiklius;
   2.11. vykdo ir kitas su karjeros paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros specialisto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 
   2.12. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:
   2.12.1. karjeros paslaugų gerinimo;
   2.12.2. kitų jo kompetencijos klausimų;
   2.13. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
   2.14. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;
   2.15. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;
   2.16. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;
   2.17. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;
   2.18. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su RKC funkcijomis.