Sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams išdavimo tvarka

DĖMESIO: Prašymai priimti sprendimą dėl darbo atitikties, taip pat prašymai išduoti ar pakeisti leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje, pateikti iki 2024 m. gruodžio 31 d., baigiami nagrinėti vadovaujantis iki Lietuvos Respublikos įstatymo "Dėl užsieniečių teisinės padėties" pakeitimų įsigaliojimo dienos galiojusių teisės aktų nuostatomis.

Darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė, 2025 m. Užimtumo tarnybai teikdami prašymą priimti sprendimą dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams, privalo pateikti ir dokumentą, patvirtinantį, kad prašymas Migracijos departamentui prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos išduoti ar pakeisti leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje buvo pateiktas iki 2024 m. gruodžio 31 d. (pvz. pateikto Tarpininkavimo rašto kopiją).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė, esant užsieniečio darbo poreikiui Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, ketinantys įdarbinti užsienietį dirbti pagal darbo sutartį, Užimtumo tarnyboje turi registruoti laisvą darbo vietą. Laisvos darbo vietos skelbimo galiojimo trukmė negali būti trumpesnė nei 5 darbo dienos nuo jos registracijos dienos.

Darbdavys užsieniečio įdarbinimo dokumentus gali teikti Užimtumo tarnybai 1 mėnesį nuo skelbimo apie laisvą darbo vietą galiojimo pabaigos.

SVARBU ŽINOTI

Darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė, ketinantys įdarbinti užsienietį, gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimo, jei:

1. Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje nėra registruoto darbo ieškančio Lietuvos Respublikos, Europos Sąjungos valstybės narės ar Europos laisvosios prekybos asociacijos valstybės narės piliečio ar jo šeimos nario, taip pat užsieniečio, kitoje Europos Sąjungos valstybėje narėje įgijusio ilgalaikio gyventojo statusą, ar užsieniečio, teisėtai gyvenančio Lietuvoje, kuris jau yra Lietuvos darbo rinkos dalyvis pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus, ketina dirbti pagal darbo sutartį ir kuriam darbdavio ar laikinojo įdarbinimo įmonės užregistruotoje laisvoje darbo vietoje būtų tinkamas darbas, kaip nurodyta Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 30 straipsnio 2 dalyje;
2. darbdavio (arba pirmojo darbdavio, jeigu ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį) ar laikinojo įdarbinimo įmonės užregistruota laisva darbo vieta Užimtumo tarnyboje buvo neužimta ne mažiau kaip 5 darbo dienas nuo jos registracijos dienos;
3. užsieniečio darbo užmokestis atitinka įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 62 straipsnio 5 dalies sąlygas. 

Sprendimas dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams gali būti priimtas užsieniečiui, kuris ketina dirbti Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį ir kuris atitinka vieną iš nurodytų sąlygų:

Užsienietis Lietuvos Respublikoje ketina dirbti pagal terminuotą, neterminuotą arba darbo keliems darbdaviams sutartį, taip pat laikinojo darbo sutartį arba dirba pagal šias darbo sutartis Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 44 straipsnyje nustatytomis sąlygomis, jei jis:

1. ketina pradėti dirbti Lietuvos Respublikoje;
2. turi leidimą dirbti Lietuvos Respublikoje (toliau – leidimas dirbti) ir nacionalinę vizą ir ketina toliau dirbti;
3. yra užsienietis, kurio profesija įtraukta į Profesijų, kurių darbuotojų trūksta, sąrašą, ir yra išnaudota kvota, nustatoma pagal įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 57¹ straipsnį;
4. yra užsienietis, komandiruotas laikinai dirbti į Lietuvos Respubliką, kai jo nuolatinė darbo vieta yra užsienyje, turi leidimą dirbti ir nacionalinę vizą ir ketina pradėti dirbti Lietuvos Respublikoje;
5. turi leidimą laikinai gyventi, išduotą pagal įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 40 straipsnio 1 dalies 4 punktą, ir ketina toliau dirbti Lietuvos Respublikoje arba pageidauja pakeisti darbdavį ar darbo funkciją pas tą patį darbdavį;
6. turi leidimą laikinai gyventi, išduotą kitu nei įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 40 straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatytu pagrindu, ir ketina dirbti Lietuvos Respublikoje;
7. yra Lietuvos Respublikoje pabaigęs studijas ar mokymąsi pagal formaliojo profesinio mokymo programą, praėjus 10 metų nuo studijų ar mokymosi pagal formaliojo profesinio mokymo programą baigimo, ketina dirbti ir kreipiasi dėl leidimo laikinai gyventi išdavimo arba keitimo įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 40 straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatytu pagrindu.

DĖMESIO!

• Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. darbdaviams, norintiems įdarbinti užsieniečius Lietuvos Respublikoje dirbti aukštos profesinės kvalifikacijos reikalaujantį darbą, visais atvejais nebereikia kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimo.
• Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. darbdaviai neturi pareigos kreiptis į Užimtumo tarnybą, jei ketina įdarbinti užsienietį kaip stažuotoją ar praktikantą.

Užimtumo tarnybai pateikiami dokumentai

Priimant sprendimą dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams, kai kreipiasi darbdavys (išskyrus laikinojo įdarbinimo įmonę), kuris buvo užregistravęs laisvą darbo vietą, pateikiami šie dokumentai: 

1. Prašymas priimti sprendimą dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams;

Prašyme be kitos informacijos darbdavys nurodo vieną iš dviejų alternatyvų:

* informaciją apie užsieniečio turimą kvalifikaciją ir ne mažesnę negu 1 metų darbo patirtį per pastaruosius 3 metus, susijusias su atliktinu darbu, ir jų atitiktį paskelbtai darbo vietai nustatytiems reikalavimams;

arba

* informaciją apie užsieniečiui numatomą mokėti mėnesinį darbo užmokestį – ne mažesnį, negu Valstybės duomenų agentūros paskutinis paskelbtas kalendorinių metų vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokesčio šalies ūkyje (įtraukiant ir individualių įmonių darbo užmokesčio duomenis) dydis, atitinkantį nustatytą laisvai darbo vietai.

2. užsieniečio galiojančio kelionės dokumento (paso ar jį atitinkančio dokumento) kopija;

3. dokumento, suteikiančio teisę užsieniečiui būti ar gyventi Lietuvos Respublikoje, kopija (jei užsienietis tokį turi);

4. darbdavio įsipareigojimas (nurodoma darbdavio (-ių) pavadinimas (-ai), jei ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį (šios darbo sutarties sudaryme gali dalyvauti ne daugiau, negu 4 darbdaviai), kodas (-ai) arba fizinio asmens vardas, pavardė, gimimo data, pagrindinės ekonominės veiklos rūšies kodas (-ai)) įdarbinti užsienietį (nurodoma užsieniečio vardas, pavardė, gimimo data, pilietybė) pagal darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui ir nustatyti visą darbo laiko normą;

5. mokėjimo pavedimo arba kvito kopija, patvirtinanti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto dydžio (28,00 EUR) valstybės rinkliavos sumokėjimą už sprendimo priėmimą. 

Priimant sprendimą dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams, kai kreipiasi laikinojo įdarbinimo įmonė, kuri turi susitarimą (-us) su laikinojo darbo naudotoju (-ais), ir buvo užregistravusi laisvą darbo vietą, pateikiami šie dokumentai: 

1. Prašymas priimti sprendimą dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams;

Prašyme be kitos informacijos laikinojo įdarbinimo įmonė nurodo:

* informaciją apie užsieniečio turimą kvalifikaciją ir ne mažesnę negu 1 metų darbo patirtį per pastaruosius 3 metus, susijusias su atliktinu darbu, ir jų atitiktį paskelbtai darbo vietai nustatytiems reikalavimams; 

2. užsieniečio galiojančio kelionės dokumento (paso ar jį atitinkančio dokumento) kopija;
3. dokumento, suteikiančio teisę užsieniečiui būti ar gyventi Lietuvos Respublikoje, kopija (jei užsienietis tokį turi);
4. laikinojo įdarbinimo įmonės įsipareigojimas (nurodoma laikinojo įdarbinimo įmonės pavadinimas, kodas) įdarbinti užsienietį (nurodoma užsieniečio vardas, pavardė, gimimo data, pilietybė) pagal laikinojo darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui, kuriame nurodyti reikalavimai užsieniečio kvalifikacijai ir darbo patirčiai, susijusioms su atliktinu darbu, įsipareigojama nustatyti visą darbo laiko normą ir darbo Lietuvos Respublikoje metu bei laikotarpiais tarp siuntimų mokėti įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 44 straipsnio 1 dalies 2 punkto a papunktyje nustatyto dydžio darbo užmokestį;
5. mokėjimo pavedimo arba kvito kopija, patvirtinanti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto dydžio (28,00 EUR) valstybės rinkliavos sumokėjimą už sprendimo priėmimą.

 SVARBU ŽINOTI 

• Užsieniečio turimai kvalifikacijai ir darbo patirčiai patvirtinti darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė turi turėti tai įrodančius dokumentus ir pareikalavus juos pateikti Užimtumo tarnybai.
• Dokumentų kopijos turi būti patvirtintos darbdavio vadovo (ar darbdavio fizinio asmens) arba laikinojo įdarbinimo įmonės vadovo ar jų įgalioto asmens parašu (išskyrus dokumentų kopijas, pateiktas elektroniniu paštu ir pasirašytas elektroniniu parašu) ir antspaudu, jei antspaudą jis privalo turėti. 
• Dokumentų, parengtų ne lietuvių kalba, vertimas į lietuvių kalbą turi būti patvirtintas jį atlikusio vertėjo parašu.
• Prašymas ir dokumentai Užimtumo tarnybai pateikiami elektroniniu paštu siauliu.kc@uzt.lt (pasirašyti darbdavio vadovo (ar darbdavio fizinio asmens), laikinojo įdarbinimo įmonės vadovo ar jų įgalioto asmens elektroniniu parašu arba paštu (pasirašyti darbdavio vadovo (ar darbdavio fizinio asmens), laikinojo įdarbinimo įmonės vadovo ar jų įgalioto asmens parašu).
• Darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė informuoja Užimtumo tarnybą apie neįdarbintą užsienietį (nurodoma užsieniečio vardas, pavardė, gimimo data, priimto Sprendimo data, numeris) ir prašo panaikinti priimtą Sprendimą per 7 kalendorines dienas nuo leidimo laikinai gyventi išdavimo. 
• Jeigu užsienietis ketina toliau dirbti Lietuvos Respublikoje pas tą patį darbdavį ar toje pačioje laikinojoje įdarbinimo įmonėje, darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė Prašymą priimti Sprendimą Užimtumo tarnybai gali pateikti ne vėliau kaip likus 1 mėnesiui iki užsieniečiui išduoto leidimo dirbti arba nacionalinės vizos, arba leidimo laikinai gyventi galiojimo pabaigos. Jeigu užsienietis ketina toliau dirbti Lietuvos Respublikoje pas kitą darbdavį ar kitoje laikinojo įdarbinimo įmonėje, darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė Prašymą priimti Sprendimą Užimtumo tarnybai gali pateikti neatsižvelgdami į tai, kiek laiko užsieniečiui liko dirbti iki nacionalinės vizos arba leidimo laikinai gyventi galiojimo pabaigos.
• Sprendimas priimamas užsieniečio darbo Lietuvos Respublikoje laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip dvejiems metams pagal įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 44 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Sprendimas galioja, jei užsieniečiui yra išduotas leidimas laikinai gyventi.

DOKUMENTŲ NAGRINĖJIMO TERMINAI

Dokumentai Užimtumo tarnyboje išnagrinėjami ir atitinkamas sprendimas priimamas per 7 darbo dienas nuo jų gavimo Užimtumo tarnyboje dienos.

SPRENDIMO DĖL UŽSIENIEČIO DARBO ATITIKTIES LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO RINKOS POREIKIAMS PRIĖMIMAS

Apie priimtą sprendimą arba atsisakymą priimti sprendimą Užimtumo tarnyba per 3 darbo dienas informuoja darbdavį ar laikinojo įdarbinimo įmonę jų nurodytu elektroniniu paštu.

DĖMESIO! 

Už sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimą imama Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta valstybės rinkliava, kurią darbdavys ar laikinojo įdarbinimo įmonė privalo sumokėti iki prašymo pateikimo Užimtumo tarnybai dienos.

Už sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimą nustatyta valstybės rinkliava – 28 EUR.

Įmokos už sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimą rekvizitai:

GAVĖJAS: Valstybinė mokesčių inspekcija prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos

GAVĖJO KODAS: 188659752

SĄSKAITOS NUMERIS IR BANKAS:

Sąskaitos Nr.	Banko kodas	Banko pavadinimas	SWIFT kodas
LT78 7290 0000 0013 0151	72900	AS „Citadele banka“ Lietuvos filialas	INDULT2X
LT05 7044 0600 0788 7175	70440	AB SEB bankas	CBVILT2X
LT32 7180 0000 0014 1038	71800	AB Šiaulių bankas	CBSBLT26
LT74 4010 0510 0132 4763	40100	Luminor Bank AS Lietuvos skyrius  (buvęs AB DNB bankas)	AGBLLT2X
LT12 2140 0300 0268 0220	21400	Luminor Bank AS Lietuvos skyrius  (buvęs Nordea Bank AB Lietuvos skyrius)	NDEALT2X
LT24 7300 0101 1239 4300	73000	„Swedbank“ AB	HABALT22
LT42 7230 0000 0012 0025	72300	UAB URBO	MDBALT22

Mokesčius, rinkliavas ir kitas įmokas, mokamas į Valstybinės mokesčių inspekcijos biudžeto pajamų surenkamąsias sąskaitas taip pat galima sumokėti įmokų surinkimo paslaugas teikiančiose įstaigose bei jų ar jų tarpininkų padaliniuose:

AB „Lietuvos paštas“ pašto skyriuose;

Tarpininko MAXIMA LT, UAB kasose;

UAB „Perlo paslaugos“ terminaluose.

Mokėjimo nurodyme, mokant mokesčius, rinkliavas ir įmokas į Valstybinės mokesčių inspekcijos biudžeto pajamų surenkamąsias sąskaitas, būtina nurodyti:

• gavėjo pavadinimą;
• surenkamosios sąskaitos numerį;
• mokėtojo identifikacinį numerį (Lietuvos juridinio asmens – Juridinių asmenų registro kodą, Lietuvos gyventojo – asmens kodą, užsienio juridinio asmens ar organizacijos – registro tvarkytojo suteiktą mokesčių mokėtojo identifikacinį numerį);
• mokėtojo pavadinimą ar vardą, pavardę;
• įmokos kodą - 5801;
• sumą;
• mokėjimo paskirtį – už sprendimo priėmimą (darbinamo užsieniečio vardas, pavardė).

SVARBU ŽINOTI 

REIKALAVIMAI DARBO SUTARČIAI:

1. darbo sutartis su užsieniečiu turi būti sudaroma raštu pagal Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytą tvarką ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintą formą;
2. darbo sutartis turi būti sudaroma dviem kalbomis – lietuvių ir kita užsieniečiui suprantama kalba;
3. užsienietis gali dirbti tik pas tą darbdavį, ar toje laikinojo įdarbinimo įmonėje, kurie įsipareigojo jį įdarbinti, išskyrus atvejus, kai su užsieniečiu buvo sudaryta darbo keliems darbdaviams sutartis;
4. tai pačiai darbo funkcijai atlikti su užsieniečiu gali būti sudaryta darbo keliems darbdaviams sutartis, kuri turi atitikti Darbo kodekso 96–99 straipsniuose nustatytus reikalavimus. Jeigu su užsieniečiu ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį, Prašyme turi būti nurodyti visi darbdaviai, kurių gali būti ne daugiau, nei 4 darbdaviai.

DĖMESIO!

Primename, kad nuo 2019 m. lapkričio 4 d. darbdaviui nustatyta pareiga pateikti Pranešimą apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius (toliau – LDU pranešimas) apie nuo 2019 m. rugsėjo 1 d. pagal darbo sutartis įdarbintus užsieniečius bei į Lietuvos Respubliką komandiruotus laikinai dirbti užsieniečius. LDU pranešimas pildomas ir teikiamas tik per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS).

SVARBU. LDU pranešimai nuo 2021 m. kovo 1 d. privalo būti teikiami APIE VISUS PAGAL DARBO SUTARTĮ SU LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBDAVIU ĮDARBINTUS IR Į LIETUVOS RESPUBLIKĄ KOMANDIRUOJAMUS UŽSIENIEČIUS, nesvarbu, iš kurios šalies jie būtų (tiek iš trečiųjų šalių, tiek ir iš Europos Sąjungos valstybių narių).

LDU pranešimas apie pagal darbo sutartį įdarbintą užsienietį (ir tais atvejais, kai užsienietis darbdavio pavedimu dirbs užsienyje) yra pildomas ir pateikiamas per EDAS ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki užsieniečio įdarbinimo dienos.

Patikslintą LDU pranešimą apie pagal darbo sutartį su Lietuvos Respublikos darbdaviu dirbančius užsieniečius privaloma teikti tuo atveju, kai pateikus LDU pranešimą:

1. pasikeičia užsieniečio teisėto buvimo Lietuvos Respublikoje pagrindas – teikiamas per 1 darbo dieną nuo informacijos apie teisėto buvimo pagrindo pasikeitimą gavimo dienos;
2. pasikeičia darbo sutarties laikotarpis arba darbo sutartis nutraukiama anksčiau, nei buvo nurodyta LDU pranešime (tai taikoma ir neterminuotos darbo sutarties atveju) – teikiamas per 1 darbo dieną nuo darbo sutarties laikotarpio pasikeitimo ar darbo sutarties pasibaigimo. 

Dėl LDU pranešimo užpildymo ir teikimo konsultuoja:

• Užimtumo tarnyba – apie užsieniečius, įdarbintus pagal darbo sutartį, telefonu +370 5 250 0883 arba elektroniniu paštu info@uzt.lt;
• Valstybinė darbo inspekcija – apie komandiruojamus užsieniečius telefonu (+370) 5 213 9772 arba elektroniniu paštu info@vdi.lt;
• „Sodra“ – visais kitais informacijos teikimo techniniais klausimais telefonu +370 5 250 0883 arba elektroniniu paštu info@sodra.lt.

Daugiau informacijos apie LDU formos pildymą galite rasti „Sodros“ paskyroje. 

Užsieniečio darbo santykius reglamentuoja:

• Lietuvos Respublikos įstatymas „Dėl užsieniečių teisinės padėties“
• Sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimo tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2015 m. kovo 19 d. įsakymu Nr. A1-139„Dėl Sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimo tvarkos aprašo patvirtinimo“
• Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai.

Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos įstatyme „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ ir Lietuvos Respublikos darbo kodekse.