Darbdaviams

Kaip užregistruoti laisvą darbo vietą?

Darbo vietą registruoti galite:

• savarankiškai naudojantis el. paslaugomis;
• siunčiant užpildytą Laisvos darbo vietos kortelę el. paštu info@uzt.lt;
• Paskambinus +370 5 250 0883.

Daugiau aktualios informacijos rasite paspaudę nuorodą – Laisvų darbo vietų registravimas.

Ar galima užimtumo tarnyboje užregistruoti laisvą darbo vietą, asmenims, vykdantiems individualią veiklą pagal pažymą?

Taip, asmenys, vykdantys individualią veiklą, pagal individualios veiklos pažymas, gali registruoti laisvų darbo vietų pasiūlymus.

Esu darbdavys, registruojantis prie Užimtumo tarnybos elektroninių paslaugų, sistema rašo, kad nerastas vartotojas su nurodytu įmonės kodu ar registracijos data? 

Turite pateikti savo įmonės pavadinimą ir įmonės kodą Užimtumo tarnybai, tuomet atsakingi specialistai įves jūsų įmonės duomenis į klasifikatorių. Reikiamus duomenis galite nurodyti tel. +370 5 250 0883 arba el. paštu info@uzt.lt

Kaip įmonei prisiregistruoti prie Užimtumo tarnybos elektroninių paslaugų?

Užimtumo tarnybos svetainėje, adresu www.uzt.lt, pasirinkti skiltį, „Registracija“, tuomet – „Registruotis nepatvirtintam įmonės atstovui“. Užpildykite privalomus laukus, tuomet paspauskite mygtuką „Registruotis“ ir registracija baigta.

Mūsų įmonėje asmuo, naudojamės remiamojo įdarbinimo priemone. Kaip elektroniniu būdu pateikti darbo užmokesčio sumokėjimą pagrindžiančius dokumentus?

Prisijungus prie fizinio asmens paskyros reikia pasirinkti skiltį „Darbuotojų paieška“, tuomet „Vykdomos sutartys“ ir spausti aktualią vykdomą sutartį, matysite „Elektroniniai dokumentai“, spaudžiame – „Pasirinkti dokumentą“ (dokumento failas pasirenkamas iš Jūsų kompiuterio) ir „Pridėti dokumentą“. Įkėlus reikiamą dokumentą spausti mygtuką „Pasirašyti el. parašu“.

Informacija atnaujinta 2025-08-25

Įdarbinus užsienietį buvo pateiktas LDU pranešimas. Po kurio laiko pasikeitė jo teisėto buvimo Lietuvos Respublikoje pagrindas. Ar reikia pateikti patikslintą LDU pranešimą?

Pateikti patikslintą LDU pranešimą reikia, kai pasikeičia užsieniečio teisėto buvimo Lietuvos Respublikoje pagrindas. Darbdavys per vieną darbo dieną nuo informacijos apie užsieniečio teisėto buvimo Lietuvos Respublikoje pagrindo pasikeitimą gavimo dienos privalo pateikti patikslintą LDU pranešimą.

Ar reikia tikslinti LDU pranešimą, kuomet atleidžiamas darbuotojas anksčiau nei buvo numatyta darbo sutartyje?

LDU pranešimą tikslinti reikia, kai darbo sutartis nutraukiama anksčiau nei buvo nurodyta LDU pranešime. Darbdavys privalo pateikti patikslintą LDU pranešimą per vieną darbo dieną nuo darbo sutarties laikotarpio pasikeitimo ar darbo sutarties pasibaigimo.

Kada reikia pateikti LDU pranešimą apie įdarbintą užsienietį?

Įdarbinę trečiųjų šalių pilietį ar Europos Sąjungos pilietį, privalote užpildyti LDU pranešimą ir pateikti per EDAS ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki užsieniečio įdarbinimo dienos. Informuojame, kad jei užsienietis buvo įdarbintas anksčiau t.y. prieš 2019-09-01, LDU pranešimo pildyti nereikia.

Kada turite tikslinti LDU pranešimą?

Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) informuoja, kad Dėl Informacijos apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius pateikimo tvarkos aprašo 9 punktas numato, kada turite tikslinti LDU pranešimą, t. y. kai pasikeičia užsieniečio teisėto buvimo pagrindas ir /arba darbo sutarties laikotarpis.

Informacija atnaujinta 2025-08-25

Noriu naudotis remiamojo įdarbinimo priemone – gauti subsidiją darbo užmokesčiui.

Kas gali kreiptis dėl subsidijos darbo užmokesčiui?

 Darbdaviai (darbdavys - įdarbinęs bent vieną asmenį pagal darbo sutartį ir informaciją apie įdarbinimą pateikęs Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos), kurie atitinka Užimtumo įstatymo 35 straipsnio 4 dalyje nustatytas sąlygas:

1) kuriems nėra iškelta bankroto byla;

2) kurie nėra likviduojami;

3) dėl kurių nėra priimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka;

4) kuriems nėra pritaikytos tarptautinės finansinės sankcijos;

5) kurie nėra įsiskolinę savo darbuotojams;

6) kurie neturi neatidėtų įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui;

7) kurie neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai;

8) kurie per paskutinius vienus metus iki dokumentų pateikimo dienos neturėjo baudos, paskirtos už Užimtumo įstatymo 56, 561, 57, 58 ar 591 straipsnyje nurodytą pažeidimą;

9) kurių vadovas ar kitas atsakingas asmuo: per paskutinius vienus metus iki dokumentų pateikimo dienos neturėjo administracinės nuobaudos, skirtos pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksą už nelegalų darbą, finansinių ataskaitų (konsoliduotųjų finansinių ataskaitų), metinės ataskaitos, metinio pranešimo (konsoliduotojo metinio pranešimo), veiklos ataskaitų, auditoriaus išvados, mokėjimų valdžios institucijoms ataskaitos (konsoliduotosios mokėjimų valdžios institucijoms ataskaitos), pelno mokesčio informacijos ataskaitos nepateikimą laiku teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka Juridinių asmenų registro tvarkytojui;arba turi ne daugiau negu vieną per paskutinius vienus metus iki dokumentų pateikimo dienos paskirtą administracinę nuobaudą už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos, darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, darbo laiko apskaitos, laikinųjų darbuotojų darbo sąlygų bei komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimus;

10) kurių teisinė forma nėra biudžetinė įstaiga.

 Kaip pateikti dokumentus ir kokius?

Darbdaviai, pageidaujantys įgyvendinti įdarbinimo subsidijuojant priemonę, elektroniniu paštu, pasirašę kvalifikuotu elektroniniu parašu, Klientų aptarnavimo skyriui pateikia šiuos dokumentus:

• Paraišką dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo (Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo aprašo 23 priedas);
• Vienos įmonės“ deklaraciją pagal 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamentą (ES) Nr. 2023/2831 dėl Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 ir 108 straipsnių taikymo de minimis pagalbai (Valstybės pagalbos kontrolės proceso 4 priedas);
• Klausimyną dėl atitikimo de minimis pagalbai gauti (Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo tvarkos aprašo 5¹ priedas).

Subsidija darbo užmokesčiui yra valstybės pagalba, kurios teikimo sąlygos nustatytos 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamente (ES) Nr. 2023/2831 de minimis pagalbai. Jeigu nereikšmingos (de minimis) pagalbos teikimo riba viršyta, subsidija darbo užmokesčiui teikiama pagal 2014 m. birželio 17 d. Komisijos Reglamento (ES) Nr. 651/2014 reikalavimus, o darbdavio prašoma pateikti papildomus dokumentus: 

• Teikimą dėl atitikimo 2014 m. birželio 17 d. Komisijos Reglamento (ES) Nr. 651/2014 reikalavimams (Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo aprašo 23¹ priedas);
• Smulkiojo ar vidutinio verslo (SVV) subjekto statuso deklaraciją (patvirtintą Lietuvos Respublikos ūkio ministro 2008 m. kovo 26 d. įsakymu Nr. 4 – 119 (Lietuvos  Respublikos ūkio ministro 2017 m. balandžio 21 d. įsakymo Nr. 4 – 250 redakcija));  

• Patvirtintą paskutinių finansinių metų juridinio asmens metinių finansinių ataskaitų rinkinį (metinių konsoliduotųjų finansinių ataskaitų rinkinį) kartu su auditoriaus išvada, jei buvo atliktas auditas;
• Grynojo darbuotojų skaičiaus pokyčio skaičiuoklę.

Darbdaviams, nevykdantiems ūkinės veiklos*, nėra taikomos Europos Sąjungos valstybės pagalbos taisyklės, t.y. subsidija darbo užmokesčiui negali būti skirta pagal 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamento (ES) Nr. 2023/2831 de minimis pagalbai reikalavimus arba 2014 m. birželio 17 d. Komisijos Reglamento (ES) Nr. 651/2014 reikalavimus.

*Ūkinės veiklos nevykdantis darbdavys, siekiantis įgyvendinti įdarbinimo subsidijuojant priemonę, su paraiška dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo turi pateikti dokumentus, įrodančius, kad ūkinė veikla nėra vykdoma (paskutinio finansinio laikotarpio juridinio asmens Pelno (nuostolių) ataskaita, ar kiti dokumentai, patvirtinantys ūkinės veiklos nevykdymą).

Susirgus subsidijuojamam asmeniui, ar įmonei bus mokama subsidija?

Subsidija darbo užmokesčiui nemokama įdarbinto asmens tikslinių atostogų, laikinojo nedarbingumo laikotarpiais ar kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.

Informacija atnaujinta 2026-01-20