Įgyvendindami įdarbinimo subsidijuojant priemonę Jūs ne tik rasite sau tinkamą darbuotoją, gausite įdarbinto asmens darbo užmokesčio kompensaciją, bet ir skatinsite užimtumą, prisidėsite prie socialiai pažeidžiamų asmenų darbo vietų išlaikymo, integracijos į darbo rinką.
Ką reikia žinoti, norint įgyvendinti įdarbinimo subsidijuojant priemonę? Atsakymus rasitečia.
SVARBU! Užimtumo tarnybos klientai, norintys dalyvauti įdarbinimo subsidijuojant priemonėje, atrenkami taikant specialiuosius kriterijus. Kriterijų sąrašą rasite čia: 2025 m. prioritetai | Užimtumo tarnyba
Norite sužinoti daugiau?
Įgyvendindami įdarbinimo subsidijuojant priemonę Jūs ne tik rasite sau tinkamą darbuotoją, gausite įdarbinto asmens darbo užmokesčio kompensaciją, bet ir skatinsite užimtumą, prisidėsite prie socialiai pažeidžiamų asmenų darbo vietų išlaikymo, integracijos į darbo rinką.
Darbdaviai, pageidaujantys įgyvendinti įdarbinimo subsidijuojant priemonę, elektroniniu paštu, pasirašę kvalifikuotu elektroniniu parašu, Klientų aptarnavimo skyriui pateikia šiuos dokumentus:
- Paraišką dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo; Parsisiųsti formą
- „Vienos įmonės“ deklaraciją pagal 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamentą (ES) Nr. 2023/2831 dėl Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 ir 108 straipsnių taikymo de minimis pagalbai; Parsisiųsti formą
- Klausimyną dėl atitikimo de minimis pagalbai gauti; Parsisiųsti klausimyną
Subsidija darbo užmokesčiui yra valstybės pagalba, kurios teikimo sąlygos nustatytos 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamente (ES) Nr. 2023/2831 de minimis pagalbai. Jeigu nereikšmingos (de minimis) pagalbos teikimo riba viršyta, subsidija darbo užmokesčiui teikiama pagal 2014 m. birželio 17 d. Komisijos Reglamento (ES) Nr. 651/2014 reikalavimus, o darbdavio prašoma pateikti papildomus dokumentus:
- Teikimą dėl atitikimo 2014 m. birželio 17 d. Komisijos Reglamento (ES) Nr. 651/2014 reikalavimams; Parsisiųsti formą
- Smulkiojo ar vidutinio verslo (SVV) subjekto statuso deklaraciją; Kaip pildyti SVV deklaraciją? Parsisiųsti formą
- Patvirtintą paskutinių finansinių metų juridinio asmens metinių finansinių ataskaitų rinkinį (metinių konsoliduotųjų finansinių ataskaitų rinkinį) kartu su auditoriaus išvada, jei buvo atliktas auditas.
Pildant Teikimą dėl atitikimo Reglamentui (ES) Nr. 651/2014, rekomenduojame pasinaudoti pateiktomis skaičiuoklėmis:
Darbdaviams, nevykdantiems ūkinės veiklos*, nėra taikomos Europos Sąjungos valstybės pagalbos taisyklės, t.y. subsidija darbo užmokesčiui negali būti skirta pagal 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamento (ES) Nr. 2023/2831 de minimis pagalbai reikalavimus arba 2014 m. birželio 17 d. Komisijos Reglamento (ES) Nr. 651/2014 reikalavimus.
Ūkinės veiklos nevykdantis darbdavys, siekiantis įgyvendinti įdarbinimo subsidijuojant priemonę, su paraiška dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo turi pateikti dokumentus, įrodančius, kad ūkinė veikla nėra vykdoma (paskutinio finansinio laikotarpio juridinio asmens Pelno (nuostolių) ataskaita, ar kiti dokumentai, patvirtinantys ūkinės veiklos nevykdymą).
*Ūkine veikla laikoma gamybinė, komercinė, finansinė ar profesinė veikla, susijusi su prekių pirkimu ar pardavimu, išskyrus atvejus, kai fiziniai asmenys prekę įsigyja asmeniniams ir namų ūkio poreikiams tenkinti.
Prioritetas dalyvauti priemonėje skiriamas vidutinių arba ribotų įsidarbinimo galimybių darbo ieškantiems asmenims, turintiems du ir daugiau darbo rinkoje papildomo rėmimų požymių, numatytų Užimtumo įstatymo 25 straipsnyje. Jei po šio įvertinimo lieka daugiau nei vienas kandidatas, pirmenybė teikiama niekada priemonėse nedalyvavusiam klientui ar ilgesnį laiką registruotam Užimtumo tarnyboje.
Įgyvendinant įdarbinimo subsidijuojant priemonę darbdaviams (darbdavys – įdarbinęs bent vieną asmenį pagal darbo sutartį ir informaciją apie įdarbinimą pateikęs Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos), įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siūlytus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui, apskaičiuojama procentais nuo įdarbintam asmeniui darbdavio priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų, nuo kurių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka priskaičiuotos ir privalo būti įmokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos, įrašytų Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registre.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas vadovaujantis Įstatymo 41 straipsnio 2 dalies nuostatomis už įdarbintus:
75 proc. apskaičiuotų lėšų
- bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia, ir kuriems nustatytas iki 25 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – iki 25 procentų darbingumo lygis) arba sunkaus neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – sunkus neįgalumo lygis);
60 proc. apskaičiuotų lėšų
- bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia, ir kuriems nustatytas 30–40 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – 30-40 procentų darbingumo lygis) arba vidutinio neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – vidutinis neįgalumo lygis).
50 proc. apskaičiuotų lėšų
- bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia, ir kuriems nustatytas 45–55 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – 45-55 procentų darbingumo lygis) arba lengvo neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – lengvas neįgalumo lygis);
- nekvalifikuotus bedarbius, kurie nėra įgiję jokios profesinės kvalifikacijos arba jų užsienyje įgyta profesinė kvalifikacija nėra pripažinta įstatymų, reglamentuojančių profesinės kvalifikacijos pripažinimą, nustatyta tvarka, taip pat bedarbius, kurie neturi jokios neformaliu būdu įgytos kompetencijos, pripažintos įstatymų, reglamentuojančių įgytos kompetencijos pripažinimą, nustatyta tvarka;
- bedarbius, kurie paskutinius 6 mėnesius nedirbo pagal darbo sutartį ir darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu arba nebuvo savarankiškai dirbantys asmenys;
- vyresnius kaip 50 metų bedarbius;
- 16-24 metų bedarbius;
- pirmą kartą darbo veiklą pradedančius bedarbius, kvalifikaciją įgijusius ne daugiau kaip prieš 2 metus;
- vaiko motiną (įmotę) arba tėvą (įtėvį), vaiko globėją, rūpintoją ir asmenis, faktiškai vienus auginančius vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų taip pat asmenis, prižiūrinčius šeimos narius su negalia, kuriems Asmenų su negalia teisių apsaugos agentūros prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis.
Subsidija darbo užmokesčiui mokama:
iki 6 mėnesių per nepertraukiamą 18 mėn. laikotarpį nuo pirmos įdarbinimo subsidijuojant dienos, jeigu darbo sutartis sudaroma su:
- bedarbiais, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia, ir kuriems nustatytas 45–55 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – 45-55 procentų darbingumo lygis) arba lengvo neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – lengvas neįgalumo lygis);
- nekvalifikuotais bedarbiais, kurie nėra įgiję jokios profesinės kvalifikacijos arba jų užsienyje įgyta profesinė kvalifikacija nėra pripažinta įstatymų, reglamentuojančių profesinės kvalifikacijos pripažinimą, nustatyta tvarka, taip pat bedarbiais, kurie neturi jokios neformaliu būdu įgytos kompetencijos, pripažintos įstatymų, reglamentuojančių įgytos kompetencijos pripažinimą, nustatyta tvarka;
- bedarbiais, kurie paskutinius 6 mėnesius nedirbo pagal darbo sutartį ir darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu arba nebuvo savarankiškai dirbantys asmenys;
- vyresniais kaip 50 metų bedarbiais;
- 16-24 metų bedarbiais;
- pirmą kartą darbo veiklą pradedančiais bedarbiais, kvalifikaciją įgijusiais ne daugiau kaip prieš 2 metus;
- vaiko motina (įmote) arba tėvu (įtėviu), vaiko globėju, rūpintoju ir asmenimis, faktiškai vienais auginančiais vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų taip pat asmenimis, prižiūrinčiais šeimos narius su negalia, kuriems Asmenų su negalia teisių apsaugos agentūros prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis.
Arba jeigu nepasibaigus subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo terminui, pasikeitė dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo lygis) arba neįgalumo lygis – nustatytas 45-55 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – 45-55 procentų darbingumo lygis) arba lengvo neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – lengvas neįgalumo lygis).
iki 36 mėnesių per nepertraukiamą 48 mėn. laikotarpį nuo pirmos įdarbinimo subsidijuojant dienos, kai darbo sutartis sudaroma su:
- bedarbiais, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia, ir kuriems nustatytas 30–40 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – 30-40 procentų darbingumo lygis) arba vidutinio neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – vidutinis neįgalumo lygis);
Arba jeigu nepasibaigus subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo terminui, pasikeitė dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo lygis) arba neįgalumo lygis – nustatytas 30-40 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – 30-40 procentų darbingumo lygis) arba vidutinio neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – vidutinis neįgalumo lygis).
neterminuotai per visą darbo laikotarpį, kai sutartis sudaroma su:
- bedarbiais, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia, kuriems nustatytas iki 25 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – iki 25 procentų darbingumo lygis) arba sunkaus neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – sunkus neįgalumo lygis).
Arba jeigu nepasibaigus subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo terminui, pasikeitė dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo lygis) arba neįgalumo lygis – nustatytas iki 25 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – 0-25 procentų darbingumo lygis) arba sunkaus neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – sunkus neįgalumo lygis).
Su įdarbinimo subsidijuojant priemone susijusių dokumentų formas galite parsisiųsti paspausdami dokumento pavadinimą:
- Įdarbinimo subsidijuojant vykdymo ir finansavimo sutartis (atnaujinta forma nuo 2025-03-29)
