Diasporai draugiškas darbdavys – Užimtumo tarnybos bei Ekonomikos ir inovacijų ministerijos iniciatyva, kuria siekiama skatinti į užsienį emigravusius tautiečius grįžti tęsti karjerą Lietuvoje ir įsidarbinti mūsų šalies įmonėse. Grįžtamosios migracijos skatinimui itin svarbus ir palankus darbdavių požiūris į emigracinės patirties turinčių asmenų įdarbinimą, todėl šia iniciatyva norime įmonėms, atitinkančioms nustatytus kriterijus, suteikti Diasporai draugiško darbdavio ženklelį.
Diasporai draugiško darbdavio ženklelis yra rinkodaros priemonė, siunčianti žinutę diasporos atstovams – užsienyje gyvenantiems lietuviams, kad įmonė yra atvira ir laukia iš užsienio grįžtančių lietuvių savo darbuotojų gretose ir gali padėti renkantis tolimesnes karjeros galimybes Lietuvoje.
Pagrindiniai principai, įgyvendinant šią priemonę: pasitikėjimas, atvirumas ir tarptautiškumas.
Įmonės, norinčios pretenduoti į Diasporai draugiško darbdavio ženklelį, turi atitikti pagrindinius KRITERIJUS:
-
Atrankos į darbo vietas vyksta nuotoliniu būdu ir/arba įmonėje yra įsteigtos nuotolinės darbo vietos
Įrodymas / pagrindimas: savo svetainėje darbdavys skelbia apie nuotolinio darbo galimybes
-
Darbdavys laikosi įtraukios darbo kultūros
Įrodymas: organizacija turi vidinį dokumentą, deklaruojantį atvirumo kultūroms, lygioms teisėms, kitas progresyvias nuostatas
-
Komunikacija vykdoma anglų kalba – vidinė ir išorinė
Pagrindimas: darbo skelbimai skelbiami lietuvių ir/arba anglų kalbomis, komunikacija viduje draugiška tarptautiniams darbuotojams (anglų kalba), darbdavys turi pagrindinius vidinius dokumentus ir anglų kalba
-
Darbdavys turi įvedimo į darbą (onboarding) procesą
Pagrindimas: organizacija turi tikslų įvedimo į darbinę veiklą procesą ir/arba mentorystės sistemą, pateikia naujam darbuotojui informacinį ir/arba relokacijos informacinį paketą sklandžiai darbo pradžiai
-
Darbdavys laikosi lankstaus darbo sutarties pasirašymo proceso ir sutarimo dėl darbo pradžios termino.
Įmonės, atitinkančios bent tris kriterijus, gali pretenduoti į Diasporai draugiško darbdavio ženklelį ir taip prisidėti prie grįžtamosios migracijos skatinimo bei Lietuvos ateities kūrimo.
Naudos darbdaviams:
- Pasiekite globalius lietuvių talentus: būkite lengviau atrandami užsienio lietuviams, turintiems tarptautinės patirties ir kompetencijų turintiems, kurių dažnai trūksta vietinėje rinkoje.
- Sustiprinkite darbdavio įvaizdį ir išsiskirkite rinkoje: parodote, kad esate modernūs ir atviri – tai didina pasitikėjimą ir padeda pritraukti kandidatus.
- Paspartinkite organizacijos augimą ir inovacijas: diasporos talentai įneša naujų idėjų, patirčių ir požiūrių, kurie stiprina konkurencingumą ir skatina verslo plėtrą.
- Užimtumo tarnybos savitarnos portale įdiegtas filtras leidžia pamatyti visus diasporai draugiškų darbdavių pasiūlymus.
- Iniciatyvos „Gal į Lietuvą?“ svetainėje pateikti visi Diasporai draugiški darbdaviai, su nuorodomis į jų darbo pasiūlymus.
- Diasporai draugiško darbdavio iniciatyva pristatoma užsienyje gyvenantiems lietuviams nuotolinių ir kontaktinių renginių metu.
Diasporai draugiško darbdavio ženklelį galite gauti prisijungę prie savo paskyros Užimtumo tarnybos el. paslaugų portale ir patvirtinę, kad atitinkate nustatytus kriterijus. Logotipo paketą galite atsisiųsti čia.
Iniciatyvą įgyvendina Ekonomikos ir inovacijų ministerija kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Užimtumo tarnyba, organizacijomis „Global Lithuanian Leaders“ ir Pasaulio lietuvių bendruomene, diasporos atstovais, verslo įmonėmis.
Informacija atnaujinta 2026-01-07
Diasporai draugiško darbdavio ženklelio pavyzdžiai
Diasporai draugiško darbdavio ženklelio suteikimo vadovas
