Laisvos darbo vietos
Reikalavimai:
- Profesija: Personalo (padalinio) vadovas
- Darbo patirtis nuo 3 metų
Sugebėjimai:
Papildomi sugebėjimai:
* Turite ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje.
* Turite aukštąjį universitetinį išsilavinimą (žmogiškųjų išteklių valdymo, vadybos, psichologijos, teisės ar kitoje susijusioje srityje).
* Puikiai išmanote Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, BDAR ir kitus personalo valdymą reglamentuojančius teisės aktus.
* Turite praktinės patirties savarankiškai administruojant personalo dokumentaciją.
* Gebate organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos procesus bei užtikrinti jų atitiktį teisės aktų reikalavimams.
* Gerai mokate anglų ir rusų kalbas žodžiu bei raštu.
* Puikiai dirbate kompiuteriu ir naudojatės pagrindinėmis biuro programomis.
* Esate iniciatyvus (-i), atsakingas (-a), gebate planuoti darbus, priimti sprendimus ir efektyviai bendradarbiauti su skirtingų lygių darbuotojais.
Aprašymas:
Esame socialinių paslaugų srityje veikianti organizacija, siekianti kurti profesionalią, atsakingą ir darbuotojus vertinančią darbo aplinką. Ieškome Personalo vadovo (-ės), kuris (-i) prisiimtų atsakomybę už visą personalo valdymo funkciją – nuo strateginių sprendimų iki kasdienio personalo administravimo. Tai pozicija žmogui, kuris geba ne tik planuoti ir inicijuoti pokyčius, bet ir pats aktyviai juos įgyvendina. Pagrindinės atsakomybės * Organizuoti ir užtikrinti sklandų personalo valdymo procesų įgyvendinimą visoje organizacijoje. * Savarankiškai vykdyti personalo administravimo funkcijas bei užtikrinti tinkamą personalo dokumentacijos rengimą ir administravimą. * Rengti darbo sutartis, įsakymus, pareiginius nuostatus, vidaus tvarkas, darbo grafikus, atostogų dokumentus ir kitus su darbo santykiais susijusius dokumentus. * Organizuoti darbuotojų paieškos, atrankos, įdarbinimo ir adaptacijos procesus. * Planuoti darbuotojų ugdymo, kvalifikacijos kėlimo ir veiklos vertinimo procesus bei koordinuoti jų įgyvendinimą. * Kurti, atnaujinti ir tobulinti personalo valdymo tvarkas, procedūras bei vidaus dokumentus. * Konsultuoti įmonės vadovus ir darbuotojus darbo teisės bei personalo valdymo klausimais. * Užtikrinti Lietuvos Respublikos darbo kodekso, BDAR bei kitų personalo valdymą reglamentuojančių teisės aktų laikymąsi. * Organizuoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos procesus, užtikrinti privalomos dokumentacijos tvarkymą, instruktavimų organizavimą bei prevencinių priemonių įgyvendinimą. * Analizuoti darbo rinkos tendencijas, inicijuoti personalo valdymo sprendimus ir prisidėti prie organizacijos kultūros stiprinimo.
