Daugiausiai pranešimų apie planuojamus atleidimus gauta iš apdirbamosios pramonės

Užimtumo tarnyba šiemet gavo mažiau pranešimų apie numatomus grupės darbuotojų atleidimus* nei pernai, tačiau jų padaugėjo apdirbamosios gamybos įmonėse.

Apie pokyčius paskelbusios 39 įmonės  įspėjo 1674 darbuotojus – tai yra 2,7 karto mažiau planuojamų atleisti darbuotojų nei 2022 metais tokiu pačiu laikotarpiu (51  pranešimas, 4503 dirbantieji).

Fiksuojamas išaugęs grupės darbuotojų atleidimų skaičius apdirbamosios gamybos sektoriuje. Šiuo metu jie sudaro 61,54 proc. visų gautų pranešimų.  Pernai šio sektoriaus įmonėse grupės darbuotojų atleidimai sudarė trečdalį. Mažindamos gamybos apimtis, šios bendrovės nurodo pagrindinę priežastį – darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų.

„Motyvuotų darbuotojų poreikis rinkoje nedingsta. Vieniems sektoriams išgyvenant sunkesnius laikus, o kiti sektoriai priešingai – plečiasi, planuoja naujus projektus, aktyviai ieško darbuotojų. Pavyzdžiui, energetikos sektorius“, – aiškino Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo įgyvendinimo skyriaus patarėja Brigita Blavaščiūnienė.

Nemaža dalis darbdavių šiais laikais darbuotojus apmoko, padeda priprasti prie naujų darbo technikų ir metodų, tad norintys dirbti dažniausiai nelieka be darbo. „Užimtumo tarnyba siūlo galimybę asmenims persikvalifikuoti ar įgyti kvalifikaciją ir tokiu būdu susikurti tvaresnę ateitį“, – priminė B.Blavaščiūnienė.

Sunkumų patiriančiose pramonės šakose irgi neskubama atsisveikinti su aukštesnės ir aukštos kvalifikacijos darbuotojais Pavyzdžiui, įrengimų inžinierius, staklių operatorių paklausa išlieka didelė, o pasiūla vis dar nėra pakankama. „Pastebime, kad darbdaviai tikisi sudėtingesnį  laikotarpį  pragyventi išlaikydami vertingus specialistus ir jų paslaugų atsisako tik kraštutiniais atvejais“, – teigė Užimtumo tarnybos atstovė.

27 įmonės, šiemet  pateikusios pranešimus apie numatomus grupės darbuotojų atleidimus, nurodė, kad šių žmonių darbo funkcija tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų, mažinamų gamybos apimčių ar kitų priežasčių. Penkių įmonių darbuotojų atleidimo priežastis – tų bendrovių likvidavimas. Septynioms įmonėms paskelbtas bankrotas.

Daugiausiai pranešimų iš apdirbamosios gamybos sektoriaus apie numatomus grupės darbuotojų atleidimus per pirmuosius 8 šių metų mėnesius gauta iš keturių baldų gamybos srityje veikiančių įmonių – „Theca Furniture“,  „Baldlitas“,  „S-Form“,  „Vokė-III“. Jos buvo pranešusios apie planuotus atleisti 282 dirbančiuosius. Naujų pranešimų apie planuojamus grupės darbuotojų atleidimus šiose įmonėse Užimtumo tarnyba nėra gavusi. 

Pagal profesines kvalifikacijas, daugiausiai produktų rūšiuotojų ir bandytojų, baldžių bei giminiškų profesijų darbininkų, gamybos darbininkų, komplektuotojų, siuvėjų, siuvimo mašinų operatorių, sukirpėjų, pakuotojų, gamybos darbų meistrų ir brigadininkų, stalių – staklininkų, kokybės kontrolierių ir kitų profesijų darbuotojų.

Šiemet didžiausi grupės darbuotojų atleidimai, kai įspėta daugiau nei 100 darbuotojų, dėl bankroto buvo numatomi baldų gamybos įmonėje „S-Form“, pieninių veikla ir sūrių gamyba užsiimančioje „Lukšių pieninė“ bei kelių ir automagistralių tiesimo veiklą vykdančioje įmonėje „Žemaitijos keliai“.

Dėl darbo organizavimo pakeitimų –  duomenų apdorojimo, interneto serverių paslaugų ir susijusią veiklą vykdančioje įmonėje „Intrum Global Business Services“.

Liepą ir rugpjūtį 5 įmonės informavo apie atleidimą įspėtus 277 darbuotojus, kaip tuo tarpu 2022 m. tuo pačiu laikotarpiu buvo gauta 15 pranešimų apie 573 įspėtus dirbančiuosius.

Viršutinių rūbų siuvimo įmonė „Elkada“ dėl įmonės likvidavimo planuoja atleisti 31 darbuotoją. Virtuvės baldų gamybos veiklą vykdanti įmonė „Vokė-III“ ir bevielio ryšio paslaugų veiklą vykdanti įmonė  „Teleperformance LT“ dėl sumažėjusios darbo apimties planuoja atitinkamai atleisti 31 ir 25 darbuotojus. Bankrutuojantibaldų gamybos  įmonė„S-Form“ įspėjo 161 darbuotoją. Taip pat  saulės modulius gaminanti įmonė „Soli Tek cells“ dėl sumažėjusių užsakymų apimties ir kitų sektoriaus problemų iš 84 įmonėje dirbančiųjų rugsėjį planuoja atleisti 30 darbuotojų.

Nuo 2023 metų pradžios daugiausiai pranešimų apie grupės darbuotojų atleidimus gavo  Užimtumo tarnybos Vilniaus ir Kauno klientų aptarnavimo departamentai (atitinkamai – 17 ir 9), Panevėžio – 5, o Klaipėdos ir Šiaulių – po 4.

* Šalyje veikiančios įmonės privalo pranešti apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, jei ketinama atleisti 10 proc. ar daugiau dirbančiųjų.

Užimtumo tarnybos specialistai, susisiekę su įmonėmis, siūlo organizuoti informacinį-konsultacinį susirinkimą su numatomais atleisti darbuotojais. Jo metu pristatoma informacija apie padėtį darbo rinkoje, darbuotojai supažindinami su registravimosi Užimtumo tarnyboje tvarka ir sąlygomis, darbo paieškos būdais, įsidarbinimo bei dalyvavimo aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse galimybėmis. Jei susirinkimo metu paaiškėja, kad reikalingos tolimesnės Užimtumo tarnybos paslaugos ir konsultacijos, tuomet darbdavys ir Užimtumo tarnybos specialistai bendradarbiauja  pagal veiksmų planą.