Kokie iššūkiai laukia 2023-iaisiais?
2022-12-30
Iki 2023-iųjų lieka vis mažiau valandų. Pabandykime į juos pažvelgti.
Ką veiks mūsų komanda?
- Kurs lanksčius sprendimus čia ir dabar.
- Išklausys ir išgirs kolegos nuomonę, atsižvelgs į kiekvieno poreikius.
- Padės ieškantiems darbo rasti tuos, kuriems reikia darbuotojų.
- Kurs ilgalaikes ir efektyvias partnerystes, formuos jų tinklą.
- Atsižvelgdami į regionų poreikius padės mažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.
- Pažins klientus, išgirs jų lūkesčius ir suteiks individualias paslaugas.
Ko laukiame iš socialinių partnerių?
- Gal galime ir toliau galvoti apie lanksčias darbo formas bei sąlygas?
- Gal galime šiandienos darbuotojui, nuolat klausiančiam „kodėl turėčiau rinktis jus?“ pasiūlyti netradicines motyvacijos formas?
- Gal galime daugiau dėmesio skirti darbuotojų emocinei sveikatai?
- O gal galime jaukintis kūrybiškumą: peržiūrėkime procesus, galvodami apie klimato kainą, atsinaujinančius energijos išteklius ar tiesiog mažindami energijos vartojimą?
- Mokykimės visą gyvenimą, nes Lietuvai reikalingi talentingi, aukštą pridėtinę vertę kuriantys darbuotojai.
Seksis tiems, kurie bus lojalūs: tiek darbuotojui, tiek organizacijai.
