Užimtumo tarnyba apibendrino naudingų susitikimų Šiaulių regione rezultatus

Daugiau nei 600 darbo ieškančių žmonių ir 70 darbdavių apsilankė dvidešimtyje Kontaktų dienų renginių Šiaulių regione. Tai rodo Užimtumo tarnybos apibendrinti pirmojo pusmečio duomenys šiame regione.

Šiauliečiai kontaktinius susitikimus atgaivino šią vasarą. Užimtumo tarnybos klientus vienoje vietoje gyvai susitikti paskatino galimybė iš karto pabendrauti su keliolika darbdavių, tiesiogiai išsiaiškinti, kokius jie darbus siūlo, kokios sąlygos ir darbo užmokestis.

„Ieškome naujų ar seniau naudotų, tačiau pamirštų formų, kaip efektyviau patenkinti darbdavių poreikius. Antroje metų pusėje aktyviau pradėjome rengti kontaktinius klientų susitikimus visuose savo skyriuose“, – teigė Daiva Čiegienė, patarėja, laikinai vykdanti Šiaulių klientų aptarnavimo departamento direktoriaus pareigas. – Norime iš karto supažindinti suinteresuotas puses, kad procesas būtų greitesnis ir aiškesnis.“

Kontaktų dienų formatas – įvairus: vienuose didesnis dėmesys skiriamas nekvalifikuotoms darbo pozicijoms, kituose – orientuojamasi į tam tikrus sektorius (pramonės, paslaugų ar statybos), dar kituose – kviečiami darbdaviai, kurie susiduria su darbo jėgos trūkumu.  

Šiuose renginiuose dalyvauja vis daugiau ir darbo ieškančiųjų, ir darbdavių – atvyksta ne tik kviečiami asmenys, bet ir žmonės, skelbimą pamatę viešoje erdvėje. Čia dažniausiai pristatomos ir siūlomos įvairios darbo pozicijos, žmonės patys renkasi, su kokiu darbdaviu nori bendrauti, o darbuotojų atrankose tikslingai pagal profesines kvalifikacijas atrenkami klientai konkrečioms darbo pozicijoms.

Daugiausiai tokių renginių vyksta Šiauliuose, nes čia – gausu laisvų darbo vietų ir gerokai daugiau potencialių darbuotojų. Regiono darbdavių pasiūlymų krepšelyje per pusmetį buvo daugiau nei 200 laisvų darbo vietų, daugiausiai – paslaugų ir pramonės sektoriuose.

Darbdaviai dažniausiai kreipiasi ir dėl įmonių vadovų, projektų vadovų, gamybos vadovų, medicinos biologų, inžinierių, architektų, gydytojų, mokytojų, programuotojų, teisininkų, robotų operatorių. Visgi greičiausiai užpildomos darbo pozicijos – gamybos operatoriai, sandėlio darbuotojai, krovikai, pagalbiniai darbuotojai, pagalbiniai virtuvės darbuotojai, pagalbiniai statybos darbininkai, valytojai.

Šiauliuose gamybos operatoriams darbą siūliusi bendrovė „Ltintus“, užsiimanti energiją taupančių polimerinių langų ir durų gamyba, vietoj planuotų 10 darbuotojų įdarbino 11 darbo ieškančių žmonių. Lietuvos-Švedijos įmonė „Interscalit“, gatavų tekstilės dirbinių gamintoja, ieškojo įrengimų operatoriaus ir 3 pakuotojų, kontaktinėje dienoje išsirinko 4 pakuotojus. Statybininkų brigadą rinkosi „Snus Masters“ ir priėmė 4 betonuotojus, 3 pagalbinius darbininkus, plataus profilio statybininką ir darbų vadovą.

Užimtumo tarnybos paslaugomis naudojasi ir nauji darbdaviai. Štai Kėdainiuose besikurianti įmonė „Pon Bike Lithuania“ (dviračių ir neįgaliųjų vežimėlių gamyba) komandos papildyti rinkosi darbuotojus darbui galutinėje surinkimo linijoje, rėmų surinkimo ceche, sandėlyje. Ši įmonė įdarbino pasirinktus asmenis etapais: spalį įdarbino 2, o lapkritį net 10 klientų, gruodį vėl ketina priimti keletą darbuotojų.

Kelmėje siūlomoms įmonių „Ronelda" (gofruotojo popieriaus ir kartono bei taros iš popieriaus ir kartono gamyba) ir „Monk's Depot“ (sandėliavimas ir saugojimas) laisvoms darbo vietoms užimti  į kontaktų dieną buvo pakviesti 35 darbo ieškantys asmenys dirbti pakuotojais. Įmonės priėmė 14 asmenų.

Akmenėje buvo susirinkę beveik 60 dalyvių, iš jų – 10 asmenų skelbimą pamatė viešojoje erdvėje. Su jais susitikti atvyko didžiausios rajono gamybos, paslaugų ir žemės ūkio sektorių įmonės: 4 Vakarų medienos grupę atstovaujančios įmonės, „Akmenės cementas“, „Etenit Baltic“, „Viking Industrier“, „Transventa Solar“, „Akmenės baldai“, „Agato“, „Epsilon“, „Baltic Champs“. Darbdaviai pasiūlė rinktis iš daugiau nei 30 darbo vietų elektrikams, įrangos technikams, elektros inžinieriams, krautuvo vairuotojams, medienos apdirbimo staklininkams, šaltkalviams remontininkams, gamybos darbuotojams, virėjams ir kt.

D.Čiegienės teigimu, Kontaktų dienos yra puiki platforma darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams: „Mūsų klientai turi galimybę susipažinti su įmonių veiklomis, jų siūlomomis darbo pozicijomis ir vesti derybas dėl darbo iš karto su keliais darbdaviais, o verslui – tai būdas išspręsti darbuotojų samdos kausimus.“

Kontaktų dienų efektyvumas siekia 50 proc. – tiek surandama norinčių dirbti siūlomose darbo vietose. Visgi, pasak  Šiaulių KAD vadovės, įdarbinimo procesas nėra trumpas. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys renginio metu atsirenka kandidatus, tačiau dažniausiai jie yra pakviečiami atvykti į įmonę, pamatyti darbo vietas, dalyvauti tolesniuose atrankos etapuose.