Vizitai pas darbdavius užtikrina sklandesnę kandidatų atranką

Kvalifikuotų specialistų poreikis skatina Užimtumo tarnybą atrasti naujus bendravimo su darbdaviais būdus. Šiaulių klientų aptarnavimo departamentas šiais metais sutelkė dėmesį į susitikimus realiose darbo vietose, kur specialistai pozicijų ypatybes sužino ne tik iš formalių skelbimų.

Balandžio 19 d. Šiaulių klientų aptarnavimo departamento direktorius Raimondas Šukys ir Mažeikių skyriaus darbuotojai lankėsi vienoje didžiausių Šiaurės Lietuvos regiono įmonių „ORLEN Lietuva“.

„Esame pasiryžę sėkmingo bendradarbiavimo su darbdaviais procesą papildyti naujomis formomis. Išgirdę apie įmonės veiklos specifiką ir pamatę realias darbo vietas, paslaugų darbdaviams specialistai bei įdarbinimo konsultantai gali efektyviau įvertinti klientų kompetencijas. O susidomėjusiems darbo pasiūlymais gali suteikti daugiau informacijos apie darbdavį“, – po susitikimo sakė Šiaulių klientų aptarnavimo departamento direktorius R.Šukys.

„ORLEN Lietuva“ – naftos perdirbimo įmonė, valdanti vienintelę Baltijos šalyse naftos produktų gamyklą, naftotiekio tinklą bei jūrinį naftos terminalą. Susitikime dalyvavę įmonės generalinio direktoriaus pavaduotojas gamybinės veiklos valdymui Audrius Daugnora, personalo direktorė Daina Binkauskienė ir kiti įmonės darbuotojai pripažino, kad inovatyvių technologijų priežiūrai reikia vis daugiau kvalifikuotų specialistų.

„Vertiname ilgametį bendradarbiavimą su Užimtumo tarnybos darbuotojais, kuris neapsiriboja reikalingų naftos produktų perdirbimo gamyklai darbuotojų paieška. Įmonei svarbu žinoti ir bendras tendencijas, vertinti darbo rinkos duomenis visoje šalyje ir šiauriniame regione“, – sakė D.Binkauskienė.

„Kurkime ateitį atsakingai“ – tai bendrovės devizas, kurį vizito metu įmonės atstovai pristatė, papasakodami apie vykdomas ir ateityje planuojamas investicijas į atsinaujinančią energiją, pažangias naftos chemijos technologijas.

Įvairių sričių inžinieriai, mechanikai, technologai, elektromonteriai, operatoriai, laborantai – tai tik dalis profesijų atstovų, kuriuos galėtų įdarbinti įmonė. 2022 metais, bendradarbiaujant su Užimtumo tarnybos darbuotojais, buvo įdarbinti 45 tarnybos klientai (tarp jų – ir 4 Ukrainos karo pabėgėliai, kurie įmonės laboratorijoje dirba iki šiol). Pirmąjį šių metų ketvirtį įmonėje pradėjo dirbti 7 Tarnyboje darbo ieškoję asmenys.

Kvalifikuotų specialistų paiešką vykdo ir Užimtumo tarnyboje veikianti Aukštos kvalifikacijos atrankų komanda. Personalo partnerė Rasa Kaminskaitė po vizito „ORLEN Lietuva“ pasakojo, kad tokie susitikimai lemia efektyvesnį kandidatų pasirinkimą.

„Reikalavimai inžinieriui priklauso nuo įmonės veiklos specifikos: kai kur jie didžiąją laiko dalį skiria brėžinių integravimui į gamybos procesus, o kitur – techninei įrangos priežiūrai. Realiai pamatę siūlomas laisvas darbo vietas ir išgirdę apie vidinę įmonių kultūrą galime geriau įvertinti ne tik kandidatų kompetencijas, bet ir sudominti klientus papildomų motyvacijos priemonių paketu“, – sakė R.Kaminskaitė.

Susitikimo su darbdaviais iniciatyvą Užimtumo tarnybos specialistai tęs Radviliškyje, Raseiniuose ir Šiauliuose.